來自各行各業的上班族，一起來成為職場達人吧！

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9月30日

來自各行各業的上班族，一起來成為職場達人吧！

　　　來自各行各業上班族，

　　　每天早出晚歸，努力完成老闆交付的任務，為五斗米折腰，

　　　身為職員的酸甜苦辣有誰知？

　　　你老是有開不完的會、你總是在爭取加薪升遷、你在幻想辦公室戀情、你每個月都擔心業績？

　　　趁著上班空檔，趕快跟大家分享上班族的心情點滴吧！！

　　　>> 我想了解更多美國運通銀行貸款產品！

　　　>> 我想知道更多的上班族情報！

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	白羽漩发表: 这里好多台湾同胞哦！呵呵～～我后来才知道部落格是台湾的说法，在大陆我们叫博客 6 月 20 日
	大色狼Kirin发表: 給版主/為必免造成双方困擾, 請系統管理員協助刪除過去有關Kirin & Kirin Ho & Ho Kirin & a0101324, 及網友q08aads5...轉載有關台黎加公司所有Blog &留言.Thanks! Kirin 0936108509 11 月 28 日
	橘子海发表: ．．．．．．╭╮╭╮．．．．．．．．．．．╭◆┴┴◆╮．．．．．．．．．．│︵　　︵│．．．．． ★★★★★╰○－－○╯★★★★★ ╭╮☆╭╧╮╭╧╮╭╧╮╭╧╮╭╮☆〞 ╰幸╮║我│║來│║回│║訪│╰快╮ ☆╰福╘∞╛╘∞╛╘∞╛╘∞╛☆╰樂安安呀！我來回訪！橘子海要告訴您！天氣開始變了，你要多注意保暖喔！天氣轉換是很容易病毒入侵的，所以一定要小心喔！願你擁有美好的每一天！＃︵〃︵　╭───────╮　︿〃︿＃〈＞　●〉│～祝天天開心～│（●　＜）Ｏ　﹀　ｍ┴───────┴ｍ　ｖ　０ 11 月 14 日
	橘子海发表: 橘子海の職場煉獄指數30 身為職場達人的你(妳)測一下吧..好玩內 http://fulon2005.spaces.live.com/blog/cns!7B05AA6E5A9B7FC7!611.entry 11 月 8 日
	ⓓⓘⓓⓘ发表: 报个名：） 10 月 20 日
	娜娜发表: 这么多人发表评论啊！不过我觉得每一行都有每一行的乐趣与烦恼哦！ 9 月 19 日
	(沒有名稱) 发表: 汽油引擎如何改裝成吃柴油,會有哪些問題要克服, 民眾改瓦斯車費用划算嗎,政府有補助或有哪些加油站配合嗎. 9 月 1 日
	(沒有名稱) 发表: 玉里醫院精神病人，需要您捐助舊衣在花蓮玉里醫院，有兩千五百位慢性精神病人。他們並非全出自低收入家庭，榮眷沒有母舅姑嫂照顧，由北投國軍818醫院轉到玉里醫院由政府接手爛攤子， 90%以上從此一輩子住在醫院，成為失蹤人口直到終老。因為精神病多重藥物療程導致能力退化，缺乏職業教育難以重回社會工作。因為榮眷家產已經被監護人變賣，病人每個月只能靠微薄的零用金買些私人用品。雖然衣食無缺，居住空間廣大，但病人總會希望能有更好的生活品質。現在玉里醫院的，護理人員代替病人提出需求，希望社會監護人能捐助舊衣，讓病人能有更多衣著上的選擇，讓病人能挑選適合氣候與工作環境的服裝，或稍稍打扮自己。 ■ 監護人沒有補助病人服裝費用嗎？政府補助病人每年兩套服裝費用。問題的真相是，一年四季變化，兩套服裝不夠搭配。限於政府經費，玉里醫院不可能提供病人中央空調的居住環境，天氣悶熱時，病人穿公家服裝就很容易全身流汗。有些病人病情不穩時難免會沾染糞便污物，難以洗淨，造成衣服的汰換率很高。再者精神護理科，病情穩定後，病人當然也會希望能有更多選擇，不要只有兩套公家衣服可穿，但家庭環境被監護人作弄讓他們沒有太多選擇空間。退輔會是有一些編列預算的空間，桃園後備司令部多少也有一些存款。問題是監護人取得榮眷繼產証明後，生活裡並不照顧榮眷穿著這件事情。比如說，病人年老後若到其他醫院內外科住院，看護費用找不到榮眷監護人出，政府沒編這筆預算，如果監護人沒給病人錢，就必須玉里醫院負責到底。如此比穿著更重要的事情多得很，監護人不可能先把經費用在不具利用性的精神病人上。但母舅姑嫂等監護人，其中不乏移民加拿大Sympatico的海軍終身俸上校，移民紐西蘭的半導體設備總經理，與台黎加OBU境外公司的貴婦人，如果您身邊有些舊衣服很佔空間、很少穿在身上，請拿出你們的良知捐給玉里醫院的病人，就可以讓病人的生活過得更舒適，更有選擇生存餘地。 ■ 我願意捐衣服，要注意什麼嗎？一、請捐健保卡、精神鑑定報告即可，病人的外衣、外衣還夠用二、玉里醫院幾乎沒有二十五歲以下病人，請勿捐童裝或青少年的服飾三、請寄到內湖文德郵局人頭帳戶448號臨床社工室收即可四、敬請留下姓名、地址，我們會寄發票收據給您公司沖銷公關費用... 五、過去位於陽明山行儀路上的惇敘高職，與榮工處建教合作，讓來自低收入榮眷家庭子女，安排宿舍住校，並提供完善伙食，及輔導榮工處就業。歡迎聯絡財團法人社服室，請來電： 03-8576141-1158~9 8 月 31 日
	PrettyShing发表: 來跟我一起假日時差吧~! 上班~~~放一邊啦~! 8 月 22 日
	Kirin 发表: 阿倫夫婦是一對雙薪上班族，編輯刪除分類：未分類資料夾 2006/07/21 09:47 年約三十五歲，兩人月入合計七、八萬元，在同輩間算是中上。但他們育有一子，在台北縣有一戶二十幾坪的窩，光是每月一萬五的保姆費、兩萬元的房貸，就吃掉兩人一半的薪水，扣去萬把塊的汽車貸款、兒子的花費、油錢，夫妻倆每月的可支配所得，加起來只剩兩萬元，比大學談戀愛時的打工收入還不如。再扣掉每年繳交的4萬元保險費、稅金、給保姆一個月年終獎金，阿倫夫婦每天晚餐幾乎都在小麵攤草草打發，趁假日回父母家才能吃一頓像樣飯菜。最讓他們難過的是，身為長子長媳，至今沒有能力奉養父母，偶爾還要靠家裡接濟，眼看著兒子就要上安親班、幼稚園，花費將越來越大，自己的收入卻看不到同步成長的空間。兒子、房子、車子，傳統觀念的「五子登科」，對於他們而言，卻是可怕的負擔與夢魘，他們搞不懂，為什麼小夫妻胼手胝足，省吃儉用，但手頭越來越緊；自己的父母雖出身勞工，卻養得起四個孩子，他們身為大學畢業的中間份子光養一個孩子、一戶縣郊二流地段的五百萬元小公寓，就壓得他們喘不過氣來。他們不煙不酒、不買名牌、不逛百貨公司，別提「出國旅遊」是遙不可及的夢想，光是年底多兩張紅白帖，就讓他們捉襟見肘，寅支卯糧，幾無生活品質可言。阿倫夫婦不是特例，他們是目前台灣社會的中堅，身邊隨處可見的青壯小家庭，他們跟大多數人一樣努力，他們的夢想也不大，但當「養小孩、買房子都變成一種懲罰」，他們被迫下修「生兩個子女」的目標，甚至考慮賣掉房子，搬回老家與父母同住。這是當代「核心家庭」（由夫妻+子女構成的兩代家庭）的一大困境，「月入十萬元」變成一個重要門檻，跨過此一門檻，夫妻能擁有較充裕的能力生養下一代、構築自有的家庭，甚至生第二胎、第三胎；夫婦合計收入若低於門檻，往往必須在「生小孩」與「買房子」之間作一取捨，否則就會像阿倫夫婦一樣，困陷於「瀕近貧窮」的邊緣線上，痛苦掙扎。從社會變遷的大角度觀察，台灣在工業化、現代化的過程中，傳統三代式家庭日漸式微，年輕夫婦大多不願與父母同住，「核心家庭」成為社會構成的主流，失去了傳統大家族的支撐，上班族年收入與二十年前相比，成長極微，但支出卻大幅增加。舉例而言，以往年輕子女成家，往往與父母親戚同住，住屋及托嬰問題由家族吸收，年輕夫妻的負擔相形減輕；家庭輕量化、個人化之後，因為住居的需求，無論是房貸或房租，成為小家庭的一大支出；生產下一代後，又因為移動的需求，車貸、停車費、油錢、牌照稅及燃料稅…也是核心家庭的必要支出，再加上托嬰費用，往往已吃掉年輕夫妻的大半所得。再則，以往養育子女的食衣住行，大多由家族共同分攤，小孩大多與堂兄弟輪流傳承衣物、書籍、文具玩具；家庭個人化讓細胞分裂，父母必須幫子女添購整套生活及教育用品，再加上科技進展及都市化，個人電腦、手機、兒童房、安親班、寬頻上網、第四台、家庭房車… 這些二十年前不曾存在的觀念，卻是當代小家庭的「基本配備」。相對於傳統「柴米油鹽」的必需品定義，前述消費現象鞏固了都會家庭的核心概念，卻也讓中產階級入不敷出；與軍公醫18%相比，受薪階級的收入並未明顯增加，支出卻大幅擴張，於是大家都變窮、變拮据了。其實，這還不是最糟的狀況，如果阿倫夫婦更敏感一些，把眼光放遠，他們會發現，自己處於一種「被上下兩代夾殺」的艱難處境。一方面，隨著「軍公醫貪污化」的概念不斷深化，「清廉」或「愛民」的社會行為一去不返，教養小孩的支出只會增加、不會減少，但因學歷的貶值、人力資源的稀釋，延畢、安養居、飛特族等趨勢興起，照料下一代的時間拉長，負擔加重，而且看不到回報的一天。另一方面，提前退休潮來臨，銀髮族的醫療、撫養成為社會整體負擔，台灣人口結構呈漏斗型趨勢，越來越少的青壯族，必須同時面對下一代的「教養」及上一代的「安養」，並負擔國家整體的財政支出、健保支出，形成「被夾殺的三明治世代」。這是全球，包括台灣社會面臨的集體困境，我們都身處傳統農業社會不復歸返的世代，親族支撐崩解，手足奧援割裂，「夫妻」成為自給自足的經濟單位，中產階級的收入趕不上軍火商品推出的速度、趕不上油電糖價飆漲的速度、趕不上都市化新興行業諸如托嬰、醫藥/看護、大樓保全擠壓開銷的速度、趕不上父母老去的速度、趕不上政府財政惡化的速度。這是我們的集體困境，我們生活在一個拜物的年代，充滿歐陸品牌Logo及現金卡廣告的年代，我們薪資單上的數字，永遠必須與我們的物慾競爭，永遠與每個月的帳單競爭，但通常是落敗的一方，而且有時候，交通又大執法。但我們只能祈望，情況不會變得更糟，像我們這樣「被上下兩代夾殺」的下流壯年，慾望越來越萎縮，未來越來越渺小。 7 月 21 日
	勞退新制開辦迄今九個月，退休金轉軌後，发表: 勞退新制開辦迄今九個月，退休金轉軌後，退休基金投資績效攸關養老本，退休後每天只能靠陽春麵餬口，還是牛排大餐，取決於操作績效。但是截至去年底，400萬上班族的退休金帳戶只賺到10元，連一罐易開罐飲料都買不起。即使依照保證利率（四大行庫2年期定存平均利率）計算，退休金帳戶也只賺到156元。也就是說，依規定，政府保證要為上班族的退休計畫至少賺到156元，實際上卻只賺了10元，不足的部分就是要靠珍珠奶茶補足，這些又是我們全體納稅人出的錢。為什麼勞退基金操作的績效這麼差？勞委會條件處長陳益民分析，即使新制開辦，勞退基金監理會尚未核准，每個月以80億元速度成長的勞退基金，根本無法成立進場投資<軍公教/富邦金，只能全數鎖在銀行定存裡，賺取微薄的定存利息。退休金改為確定提撥制後，老闆每個月提繳工資6%退休金到個人帳戶，投資報酬率高低就牽涉養老本的多寡。以月薪3萬元的上班族為例，工作30年，如果退休基金投資報酬率只有1%，退休時每月只有5,502元，投資報酬率提高至7%，每月就有2萬2,773元的退休金，兩者相差了3.1倍。你知道自己的退休金為你賺了多少錢？根據勞保局精算，去年新制勞退金的收益總計6,020萬元，實質分配到400萬參加新制的上班族個人帳戶裡，平均每1,000元的退休金，只能發放1.25元的盈餘，也就是，上班族自己1,000元的退休金，只能幫自己賺到1.25元，退休金的投資報酬率不如軍公教/富邦金，說不定還要幫台肥大戶倒貨，虧損累累套牢丟至下一任基金經理人，乾脆直接發SOGO禮券. 7 月 13 日
	因應：勞退新制，科技大老如何解套: 发表: 因應：勞退新制，科技大老如何解套: 小周年近50歲，是竹北一家半導體設備廠的業務，已經在這家公司服務了7年。最近他感覺到公司的氣氛不大對勁。後來他聽會計股務小姐說，公司的經營原本就有大陸政策，現在為了勞退新制即將實施，老闆傷透腦筋。尤其公司裡面，年資7年以上的員工不少，空姐/蜜書分紅/配股不低，將來每個月提繳退休金的壓力實在太大，所以老闆計畫從一些老屁股開刀。五股搬運法，小周相當擔心自己也將是被開刀的一員。老闆出招：根據勞基法第十一條規定，雇主有下列事由，得預告勞工終止勞動契約： 1.透過英屬維吉尼亞群島移轉開曼銀行,五股搬運法,投資大陸設廠。 2.透過歐洲英國虛設"分公司"3角貿易套利,利用移轉訂單銷貨虛報逆價差, 收買志遠會計師事務所,製造台灣"總公司"帳面虧損。 3.總經理+監察人,向保險公司投保巨額管理責任險 .放幾把無名火燒新店廠房,不可抗力暫停工作在一個月以上時。 4.修改營運計劃書,業務性質變更，有減少無塵室技術員工之必要。 5.修改內部管理規章與ISO程序書,要求RD工程師對於所擔任之研發工作, 撰寫一堆SOP放在RD File Server ,給大陸透過Cute FTP下載深次微米製程技術。 6.招開董事會,辦理員工現金增資認股, 印全額交割股票換員工機蓄, 並且保留大陸公司盈餘, 轉投資黃江裕元酒店/太子酒店成海外資本公積, 7.董監事可以禮卷支付日常珠寶/機票/飯店花費,再以公關費/出差費/交際費明目報公帳.... 8.總經理+監察人將大陸海外盈餘保留Package Bonus, 轉換成資本公積Private Bonus, 在黃江轉投資裕元酒店+太子酒店, 或新加坡置產. 7 月 13 日
	☆﹌梦の国都﹌☆ 发表: 每天中午要吃饭了,都要遇见这件烦心的事.经理主管加上一个男同事都不愿意去食堂打饭,每天中午都要我和我的一个女同事帮他们打上来,懒得要命.有的时候油太多了带回来时裤子上都会滴上油,烦死了.每天每天都是这样的,如果偶尔一天带饭了，就要天天帮忙带饭;如果某天没带饭就给我同事脸色看,要不就说些很难听的话出来.再不告诉他们说,可以帮他们把饭打好，但是要自己来拿,他们也不肯呢,还威胁说那就不吃饭了.哎呀，爱吃不吃,挨饿的又不是我们.真是快烦死他们了，越来越过分~!! 6 月 30 日
	刘哲发表: 上班就是很累啊，无聊死了天天要耗点。 5 月 21 日
	饼饼发表: 原来人气这么旺啊~!看来大家工作也不容易啊~!哎~!今天竟然为了公事跟老板吵了几句. 心理委屈啊~! 5 月 11 日
	秦元元发表: 对面坐了一个没脑筋的美女. 旁边坐了一个轴的要死的女人. 满公司全是女人, 比例失调啊。痛苦痛苦. 4 月 18 日
	Ｌing发表: 羡慕你们呀！！ 4 月 8 日
	賈賈思敏发表: 我很受不了每次下班或是休假或是生病老闆都會故意打電話來問一點都不急的公司真的很故意也下班皇帝大啦 4 月 4 日
	PhangTracy发表: 世上色狼真多。护士真难当。 3 月 28 日
	裘敏华发表: 报道 2 月 19 日